Werk waar je floreert, ook na een afscheid.
Outplacement dat verder reikt dan een nieuwe baan. We meten waar je op je best bent, begeleiden je naar die plek en blijven erbij in de eerste periode erna.
Outplacement met een kompas dat klopt
De meeste outplacement stopt zodra er een handtekening onder een nieuw contract staat. Dat is te vroeg. Een baan die op papier past, kan alsnog knellen als de omgeving niet aansluit. Bij weworkat draait outplacement om de vraag waar je echt floreert, en om de begeleiding naar die plek, tot je er staat.
Vier dingen die je hier wél krijgt
Een gewone loopbaancoach werkt op ervaring en gesprek. Dit traject voegt daar meting, omgeving, structuur en een platform aan toe.
Meetbaar onderbouwd
De HELD-scan rust op het wetenschappelijke werk van prof. dr. Bas Kodden (Nyenrode). Het Enneagram en het Jane®-talentenprofiel vullen het beeld aan. Zo baseer je de stap op meetbare gegevens over wie je bent en waar je drijfveren liggen.
Floreren is het doel, breder dan een baan
De omgeving bepaalt een groot deel van het floreren, dus die meten we mee. De Bridges-fasen dragen de overgang, en een lichte nazorg in het eerste jaar toetst of je op je nieuwe plek daadwerkelijk floreert.
Modulair, passend op het budget
Het traject bestaat uit losse modules. In het eerste gesprek stellen we samen de opzet vast die op het beschikbare budget past, zonder in te leveren op tarief of kwaliteit. Van compact tot uitgebreid met plaatsing en nazorg.
Gedragen door een platform
Een persoonlijke floreerpagina toont je voortgang en je floreerplan. Meerdere sollicitatietrajecten lopen er overzichtelijk naast elkaar, elk met een getailorde cv, profiel en match-analyse per doelorganisatie.
Goed werkgeverschap, ook bij het afscheid
Een vertrek dat zorgvuldig is geregeld, zegt iets over je organisatie. Het houdt de relatie met de vertrekker goed, en het team dat blijft ziet dat je mensen serieus neemt.
Volledige ontzorging
Wij nemen de begeleiding van intake tot plaatsing over. Jij houdt één aanspreekpunt en een navolgbaar traject, zonder losse regie.
Financierbaar uit het VSO-budget
Het traject wordt betaald uit het outplacementbudget in de vaststellingsovereenkomst. Besteding aan outplacement is onbelast, dus het budget komt volledig ten goede aan de begeleiding.
Behoud van reputatie en relatie
De vertrekker gaat met inzicht en richting de deur uit. Dat werkt door in je werkgeversmerk en in het netwerk om je heen.
Toetsbaar onderbouwd
De meting, de omgevingsanalyse en het floreerplan maken de begeleiding navolgbaar. Zo koop je een aanpak met inzicht dat je in elke stap terugziet.
Eén fundament, modules naar behoefte
Elk traject rust op hetzelfde fundament en wordt daarna samengesteld uit modules. De precieze samenstelling en de prijs volgen uit het eerste gesprek, waarin we de opzet op de situatie en het budget afstemmen.
Fundament
Intake, meting van de werkomgeving en een floreerplan. Dit is de basis onder het hele traject, die je daarna in je zoektocht gebruikt.
GROW-sessieblokken
Coachingsessies volgens het GROW-model, waarin je aan je doelen werkt en concrete stappen zet. Op te schalen naar de behoefte.
Bridges-transitiemodule
Begeleiding bij de overgang, met afsluiten, het tussengebied en een nieuw begin als kader. Je rondt het oude af en opent het nieuwe.
Sollicitatie & netwerk
Je profiel scherp neerzetten, doelorganisaties vinden en gesprekken voorbereiden. Per kans stellen we een getailorde cv en introductie op.
Plaatsingsbegeleiding
Begeleiding tot je op je nieuwe plek bent geland, ook in de eerste periode daar. We tellen de landing mee, tot je er echt staat.
Nazorg
Een paar terugkomgesprekken in het jaar erna, om te toetsen of je op je plek echt floreert en om bij te sturen waar nodig.
Intake
We stellen je situatie en je doel scherp.
Meten
HELD-scan, Enneagram en Jane®, plus de omgevingsmeting.
Floreerplan
We vertalen het inzicht naar richting en stappen.
Zoeken
Sollicitatietrajecten en gesprekken, gedragen door het platform.
Landen
Plaatsing en nazorg tot het op je nieuwe plek klopt.
Je ontdekt waar je op je best bent, en je wordt begeleid naar de plek waar dat past.
Vertrekken bij je werk is een stevig moment. Dit traject geeft je grip: je krijgt inzicht in je kwaliteiten en iemand naast je die je begeleidt tot je op je nieuwe plek staat.
Je eigen floreerpagina
Je volgt online je voortgang, je floreerplan en al je sollicitatietrajecten op één plek, met een veilige login.
Meerdere kansen tegelijk
Elke doelorganisatie krijgt een eigen aanpak, met een cv en profiel die op die rol zijn toegesneden.
Inzicht dat blijft
Wat je over jezelf leert, neem je mee. Ook na dit traject weet je scherper waar je op je best bent.
Steun na de start
In het eerste jaar op je nieuwe plek toetsen we samen of het klopt, en sturen we bij waar nodig.
Je betaalt dit bijna nooit zelf
We verbinden je aan een budget dat voor jouw situatie al bestaat, en helpen je dat aan te vragen met een kant-en-klare onderbouwing.
Outplacement uit het VSO-budget
We helpen je het outplacementbudget in de vaststellingsovereenkomst op te nemen, met een tekst die je bij je werkgever indient. Besteding aan outplacement is onbelast.
Loopbaan uit het ontwikkelbudget
Dan kijken we hoe je je opleidings- of ontwikkelbudget inzet voor een loopbaantraject op maat. Ook daarvoor krijg je een onderbouwing mee.
Benieuwd of dit bij jouw situatie past?
Plan een kennismaking. In een eerste gesprek verkennen we je situatie en de opzet die past.