Een zorgvuldig afscheid, goed geregeld.
Outplacement dat je medewerker verder helpt en jou ontzorgt. Wij begeleiden van intake tot plaatsing, met inzicht dat je in elke stap terugziet.
Ben je zelf op zoek naar werk? Bekijk de pagina voor werknemers →
Goed werkgeverschap, ook bij het afscheid
Een vertrek dat zorgvuldig is geregeld, zegt iets over je organisatie. Het houdt de relatie met de vertrekker goed, en het team dat blijft ziet dat je mensen serieus neemt.
Volledige ontzorging
Wij nemen de begeleiding van intake tot plaatsing over. Jij houdt één aanspreekpunt en een navolgbaar traject, zonder losse regie.
Financierbaar uit het VSO-budget
Het traject wordt betaald uit het outplacementbudget in de vaststellingsovereenkomst. Besteding aan outplacement valt doorgaans onder de gerichte vrijstelling en is dan onbelast, dus het budget komt volledig ten goede aan de begeleiding.
Behoud van reputatie en relatie
De vertrekker gaat met inzicht en richting de deur uit. Dat werkt door in je werkgeversmerk en in het netwerk om je heen.
Toetsbaar onderbouwd
De meting, de omgevingsanalyse en het floreerplan maken de begeleiding navolgbaar. Zo koop je een aanpak met inzicht dat je in elke stap terugziet.
Wat je inkoopt, zichtbaar
De begeleiding levert concrete producten op. Hieronder zie je waar de meting, het floreerplan en het platform op uitkomen, in geanonimiseerde voorbeelden.
De meting · zelfscan & referentcheck
Een onderbouwd profiel per medewerker
De floreerscan, het Enneagram en het Jane®-talentenprofiel komen samen in één beeld, met onze meting die de zelfscan naast het oordeel van referenten legt. Voor jou is dit de onderbouwde basis onder een navolgbaar traject.
Illustratie met een fictieve deelnemer en afgeronde scores.
Richting: een organiserende rol met overzicht en direct contact, in een team dat ruimte geeft om te groeien.
Landen
Kennismaken met het team en de eerste routines, met een vast aanspreekpunt.
Verdiepen
Eigen verantwoordelijkheid oppakken en delegeren oefenen als concreet doel.
Floreren
Zelfstandig sturen op resultaat, met een terugkomgesprek om bij te sturen.
Een floreerplan met richting en stappen
Het profiel wordt een concreet plan per fase, tot na de plaatsing. Dat maakt de begeleiding toetsbaar en laat zien dat er richting achter zit, ook als je op afstand meekijkt.
Illustratie, de inhoud is per deelnemer verschillend.
De voortgang op één plek
De sollicitatietrajecten lopen overzichtelijk naast elkaar, elk met een cv, profiel en match-analyse op maat per doelorganisatie. Zo blijft de begeleiding navolgbaar, ook voor jou als opdrachtgever.
Illustratie van de deelnemersomgeving.
Eén fundament, modules naar behoefte
Elk traject rust op hetzelfde fundament en wordt daarna samengesteld uit modules. De precieze samenstelling en de prijs volgen uit het eerste gesprek, waarin we de opzet op de situatie en het budget afstemmen.
Fundament
Intake, meting van de werkomgeving en een floreerplan. Dit is de basis onder het hele traject, die de medewerker daarna in de zoektocht gebruikt.
GROW-sessieblokken
Coachingsessies volgens het GROW-model, waarin de medewerker aan de eigen doelen werkt en concrete stappen zet. Op te schalen naar de behoefte.
Bridges-transitiemodule
Begeleiding bij de overgang, met afsluiten, het tussengebied en een nieuw begin als kader. De medewerker rondt het oude af en opent het nieuwe.
Sollicitatie & netwerk
Het profiel scherp neerzetten, doelorganisaties vinden en gesprekken voorbereiden. Per kans stellen we een cv en introductie op maat op.
Plaatsingsbegeleiding
Begeleiding tot de medewerker op de nieuwe plek is geland, ook in de eerste periode daar. We tellen de landing mee, tot de medewerker er echt staat.
Nazorg
Een paar terugkomgesprekken in het jaar erna, om te toetsen of de medewerker op de nieuwe plek floreert en om bij te sturen waar nodig.
Intake
We stellen de situatie en het doel van de medewerker scherp.
Meten
De floreerscan, met het Enneagram, Jane® en de omgevingsmeting erbij.
Floreerplan
We vertalen het inzicht naar richting en stappen.
Zoeken
Sollicitatietrajecten en gesprekken, gedragen door het platform.
Landen
Plaatsing en nazorg tot het op de nieuwe plek klopt.
Betaald uit het VSO-budget
Het traject wordt betaald uit het outplacementbudget in de vaststellingsovereenkomst. Besteding aan outplacement valt doorgaans onder de gerichte vrijstelling en is dan onbelast, dus het budget komt volledig ten goede aan de begeleiding.
Neem outplacement op in de VSO
We leveren een kant-en-klare tekst aan die je in de vaststellingsovereenkomst opneemt. Zo staat het budget vast en weet de vertrekker precies wat er beschikbaar is.
Spreek het budget vroeg af
Hoe eerder het traject start, hoe rustiger de overgang verloopt voor de vertrekker en voor het team dat blijft.